indigu - HR manufaktur
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Das Trainerteam

kompetent – professionell – individuell – sympathisch 

Christoph Wolf

Eigentümer, Entwicklung neuer Lehrgänge, Train the Trainer, Führungskräfteprogrammehttp://www.indigu.at/christoph_wolf/Profil Christoph Wolf

Regina Schlipfinger

Strategie, Lehrcoaching, FK-Coaching, ISO Zertifizierungen http://www.indigu.at/ueber-uns/regina_schlipfinger/Profil Regina Schlipfinger

Jakob Wögerbauer

IT-Strategie, Programmierung, Webapplikation,

Kurt Banfi

Train the Trainer, Prozessmanagementhttp://www.indigu.at/kurt_banfi/Profil Kurt Banfi

Franz Xaver Burner

Führungskräftecoaching, Training Verkaufhttp://www.indigu.at/fx_burner/Profil Franz Xaver Burner

Martina Fahrnberger

Train the Trainer, Interkulturelles Managementhttp://www.indigu.at/martina_fahrnberger/Profil Martina Fahrnberger

Barbara Guwak

Change, Organisations- & Teamentwicklung, VUKA, Führungskräftehttp://www.indigu.at/ueber-uns/barbara_guwak/Profil Barbara Guwak

Christian Harrer

Projektmanagement, Projektcoaching, Teamentwicklunghttp://www.indigu.at/christian_harrer/Profil Christian Harrer

Christian Kaiser

Blue Collar Leadership, Führungskräfteentwicklunghttp://www.indigu.at/christian_kaiser/Profil Christian Kaiser

Katharina Mährlein

Resilienz und Achtsamkeithttp://www.indigu.at/katharina_maehrlein/Profil Katharina Mährlein

Ruth Terink

Gruppencoaching, agile Schnittstellen, Führungskräfteentwicklunghttp://www.indigu.at/ueber-uns/profilseiteruth/Profil Ruth Terink

Das Spezielle bei indigu

Wissen, Können, Freude, …und mehr

die vier Eckpfeiler für den verlässlich hohen indigu Qualitätsstandard. Warum behaupten wir das? – Weil es auch unsere Kunden sagen.


Wissen

Mindestens eine solide Grundausbildung haben indigu TrainerInnen. Dazu kommen jahrelange, international anerkannte Schulungen – die freudvolle Beschäftigung mit Weiterbildung ist eine Selbstverständlichkeit für jeden einzelnen, der hier arbeitet.

Können

Hier arbeiten Menschen mit viel Erfahrung im Gepäck (man könnte auch sagen, wir sind alle etwas älter) und der Fähigkeit vernetzt zu denken: Sowohl als MitarbeiterInnen wie auch in der Beratung wurde jahrelang Wissen gefestigt, ausgebaut und praxistauglich gemacht.

Freude

Das Herz ist mit an Bord: Wir empfinden Freude, wenn jemandem etwas gelingt. Es macht uns Spaß, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wir mögen es, Ihnen Besonderes zu bieten. Und wir lehnen uns zufrieden zurück, wenn wir einen erfolgreichen Tag gestaltet haben.

…und mehr

Sie werden erfreut sein; das gewisse Extra ist mit dabei: Weil wir kreativ sind, weil wir nichts von der Stange anbieten, weil wir auf Menschen und Situationen eingehen. Weil wir gerne außergewöhnlich Gutes abliefern und Sie obendrein positiv überraschen wollen.

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eTraining designed for you

eTraining designed for you:

Wir erstellen eLearning und eTraining für Ihr Unternehmen.

Lassen Sie uns gemeinsam darüber nachdenken: Welche Trainingsinhalte lassen sich ressourcensparend und mit dem gleichen Output elektronisch vermitteln?

HR Prozesse eLearning

Wir bilden Prozesse der Personalentwicklung elektronisch ab und verlängern so den Arm der PersonalentwicklerInnen:

Beispiele für eTraining:
Onboarding – eTraining für die Führungskräfte im Umgang mit neuen MitarbeiterInnen
Wertschätzend kündigen – eTraining für Führungskräfte, Kündigungen auf Augenhöhe durchzuführen
Mitarbeiterentwicklung – Das ideale Programm für MitarbeiterInnen gemeinsam entwickeln – On + Near + Off the Job.

Und viele mehr.

Webbased Training

Nahezu alle Formate bieten wir auch online an. Mittels Zoom oder Ihres eigenen Web-Conferencing Tools gibt es die bewährten indigu-Seminare auch in Webinar-Form.

Wir schaffen es noch nicht ganz, den virtuellen Seminarraum so zu gestalten, als wären Sie im Seminarhotel Retter in Pöllauberg, aber kommen dem schon sehr nahe.

 

Adaptierbare eLearning Specials
Survey Tools
Einkäufer Survey
Skalierungsfragen eTraining

Systemisch Arbeiten bedeutet auch, systemische Tools einzusetzen.

Die Frage „Auf einer Skala von 1 bis 10 …“ ist oft der Beginn eines lösungsfokussierten Dialogs.

Das eTraining Skalenfragen wird es dreiteilig geben: Grundlagen + Anwendung + Haltung.

 

Change Readiness eTraining

Praktische, schrittweise Entwicklung zum Change Manager.

Grundlagen + Haltung + Kommunikation + Umsetzung.