Zertifikatslehrgang Coaching - Start 04. November 2026
Praxisorientiert. Innovativ. Systemisch.
Wie ein Phönix aus der Asche: Diese Coachingausbildung eröffnet dir Räume für tiefgreifende Weiterentwicklung, dein persönliches Wachstum. Du erwirbst vielseitige Methoden und Kompetenzen, um Menschen in beruflichen Kontexten lösungsfokussiert zu begleiten.
Lehrgangsdetails
Was du lernen wirst:
Im indigu Zertifikatslehrgang Coaching erwirbst du vielseitige Methoden und Kompetenzen, um Menschen in beruflichen Kontexten lösungsfokussiert zu begleiten.
Systemisches Coaching:
Du lernst nach dem indigu Coachingmodell, durch gezielte Fragetechnik und Stärkenorientierung eine lösungs-fokussierte Gesprächsführung zu entwickeln, um Klient:innen (Coachees) oder Mitarbeitende effizient vom Problem zur Lösung zu führen und damit in kürzester Zeit nachhaltigen Mehrwert zu schaffen. Das alles selbstverständlich auch KI-gestützt.
Haltung & Menschenbild:
Eine wertschätzende Grundhaltung sowie ein ganzheitliches Menschenbild werden dir helfen, deine Klient:innen oder Mitarbeitende ressourcenorientiert zu fördern.
Persönlichkeitsentwicklung:
Durch Feedback, Selbstreflexion und Peer-Austausch entwickelst du dich persönlich weiter und setzt deine individuellen Stärken gezielter ein – für mehr Erfolg und Gelassenheit.
Systemisches Denken:
Du verstehst besser, wie Organisationen funktionieren und nutzt systemische Formate und Denk-Modelle für deine Coachinggespräche und den Umgang mit komplexen, systemischen Anforderungen.
Damit stärkt dieser Lehrgang nicht nur deine Choaching-Kompetenzen, sondern fördert auch deine berufliche und persönliche Entwicklung.
Wie du lernen wirst:
Durch praxisnahe Übungen, systemische Formate, zeitgemäße Seminarunterlagen, Feedback und Erstellen deines eigenen USP für deine individuelle Erfolgsgeschichte.
Praxis:
Reale Kunden und sehr realitätsnahe Übungen schärfen deine Methodenkompetenz.
Vielfalt:
Lerne von den unterschiedlichen Kontexten deiner Kolleg:innen und Trainer:innen dein Coaching in Führung, Personalentwicklung und Change Management anzuwenden.
Expertise:
Unsere erfahrenes Trainer:innenteam vermittelt dir gezielt und ohne Einschränkungen Wissen, Haltung, Technik.
Roter Faden:
Wir bieten dir eine klar strukturierte, inspirierende und praxisnahe Lernreise für deinen persönlichen und beruflichen Erfolg.
Zielgruppe:
Du bist Personalist:in: Dein Geschäft ist Personalentwicklung. Dann wirst du die Wechselwirkungen zwischen Individuen, Teams und deiner Organisation besser verstehen und gezielte, lösungsorientierte Entwicklungsprozesse gestalten können. Du wirst deine Selbstreflexion und Eigenverantwortung verbessern, was zu einer nachhaltigeren und agilen Personalentwicklung beiträgt und das Coaching deiner Führungskräfte auf ein völlig neues Level hebt.
Du bist Führungskraft: Dein Geschäft ist die Führung deiner Mitarbeiter:innen. Dann wirst du deine eigenen Führungskompetenzen erweitern, indem du lernst, komplexe Zusammenhänge im Team und in der Organisation besser zu erkennen und gezielter zu steuern. Zudem wirst du ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse und Perspektiven deiner Mitarbeiter:innen entwickeln und eine unterstützende, lösungsorientierte Gesprächs- und Führungskultur entwickeln, die Selbstverantwortung, Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung deines Teams stärkt.
Du bist bereits oder wirst professionelle:r Coach: Dein Geschäft ist oder wird die gezielte persönliche Begleitung deiner Klient:innen: Dann wirst du die nötigen Kompetenzen erwerben und Methoden erlernen, um als professionelle:r Coach Menschen effektiv zu begleiten und ihre Potenziale freizusetzen. Du entwickelst ein tiefes Verständnis für die systemische Zusammenhänge ihrer Anliegen und Probleme und lernst, lösungsorientierte, individuelle Coaching-Prozesse zu gestalten, die deinen Kunden nachhaltige Veränderungen und persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Du bist Change Manager:in: Dein Geschäft ist die Leitung oder Begleitung komplexer Veränderungsprojekte: Dann wird es dir besser gelingen, Veränderungen systemischer zu gestalten und die Dynamiken von Wandelprozessen besser zu verstehen. Du lernst, wie du mit gezielten Coachingtechniken die Akzeptanz und Umsetzung von Veränderungen bei Mitarbeitern und Führungskräften förderst und dabei eine nachhaltige und konstruktive Kultur des Wandels etablierst.
- Aufbau und Inhalt:
6 MODULE BRINGEN DIR DAS PERFEKTE RÜSTZEUG ZUM PROFESSIONELLEN
COACHING:
M1 – FOKUS HALTUNG + TECHNIK + BEZIEHUNG:
Wir starten den Lehrgang mit einer Live-Coaching-Demo, reflektieren Haltung, Ziel und Auftrag im Coaching sowie die Unterschiede zu anderen Beratungsformen. Wir üben typische Coaching-Situationen, verbessern deine Fragetechnik und schärfen deinen ganz persönlichen USP als Coach oder Führungskraft.
S1 – FOKUS ENTSCHEIDUNGEN:
Entscheidungen oder Dilemmata sind eine der häufigsten Fragestellungen oder Anliegen von Klient:innen oder Mitarbeitenden. Darum widmen wir uns einen ganzen Tag diesem Thema – ganzheitlich mit einer systemischen Strukturaufstellung und viel Übung und Praxisarbeit.
M2 – FOKUS PRAXIS, PRAXIS, PRAXIS:
Du lernst mit einigen sehr hilfreichen Formaten und Techniken zu arbeiten wie z.B. Coaching mit Bodenankern oder dem inneren Team, … Wir klären die Rollen eines Coaches und beschäftigen und mit den unterschiedlichen Kundentypen. Erste Live-Coachings mich “echten Kunden” und Reflecting Team machen dieses Modul so richtig spannend.
VC1 UND VC2 – VIRTUELLES COACHING:
In zwei Online-Sessions lernst du, virtuelles Coaching genauso souverän durchzuführen wie dein Präsenzcoaching.
S2 – FOKUS FÜHRUNG:
Du erkundest Führung aus der Perspektive eines Coaches und wendest verschiedene Führungsmodelle äußerst praxisnah an.
M3 – FOKUS LERNEN & SYSTEME:
Systeme sind Räume für Beziehungen, Interaktionen und Prozesse, die du durch Wertearbeit, systemische Fragen und Visualisierungstechniken entdeckst und dabei lernst, durch fast immer auftretende Spannungen und Konflikte zu navigieren.
Am Samstag dieses Moduls eröffnet dir der wunderschöne Naturraum Pesenbachtal und die Lupe des Biologen Anton Weissenhofer neue Perspektiven auf komplexe Systeme und gibt dir besondere Einblicke in systemische Zusammenhänge.
M4 – FOKUS TEAMS:
Mit dem Persönlichkeitsprofil INSIGHTS-MDI analysierst du deine Persönlichkeit und rahmst damit Teamcoachings und Gruppendynamik. Vision-Boards und kunsttherapeutische Ansätze stärken deine Kreativität und deinen Umgang mit eventuellen Rückschlägen.
MX – FOKUS VERTIEFUNG:
Als fast schon Profi-Coach steigst du tief ein in das indigu Coachingmodell und du und deine Ausbildungsgruppe gestaltet einen Teil der dieses Moduls selbst. Ihr arbeitet an euren ganz individuellen Themen und schließt dieses Modul mit einem geführten Supervisionstag ab.
M6 – FOKUS ORGANISATIONEN:
Das letzte Modul vermittelt dir OE- und Change-Kompetenz, geht nochmal auf den Einsatz von KI im Coaching ein und wir üben Coaching in Prüfungssituationen. Du finalisierst deinen Coaching USP und arbeitest an der Vermarktung deines Angebots. Am letzten Tag bereiten wir uns auf die ISO-Zertifizierung vor und feiern gemeinsam den erfolgreichen Lehrgangs-Abschluss.
Zugelassen SYSTEMCERT ISO 17024:
Zulassung beantragt bei:
Lehrgangsunterlagen:
Jede Teilnehmer:in erhält ein Notizbuch und eigens erstellte indigu Lehrgangsunterlagen – für die Zeit im Seminar die jeweiligen Arbeitsunterlagen als Ausdruck sowie für davor und danach sauber strukturiert im exklusiven Padlet mit allen Dokumentationen, Literatur und Podcast-Empfehlungen, Transferaufgaben und Terminen.
Hier findest du 2 Demo-Unterlagen zum Download (gekürzt als Auszug):
Lehrgangsstart Herbst 2026:
M1 – FOKUS HALTUNG TECHNIK BEZIEHUNG
Datum: 04.–07.11.2026
S1 – FOKUS ENTSCHEIDUNGEN
Datum: 04.12.2026
M2 – FOKUS PRAXIS
Datum: 24.–27.02.2027
VC1 –VIRTUELLES COACHING
Datum: 05.03.2027
S2 – FOKUS FÜHRUNG
Datum: 09.04.2027
M3 – FOKUS LERNEN & SYSTEME
Datum: 02.–05.06.2027
VC2 – VIRTUELLES COACHING
Datum: 02.07.2027
M4 – FOKUS TEAMS
Datum: 15.–18.09.2027
MX – FOKUS FINALE
Datum: 20.–22.10.2027
M6 – FOKUS ORGANISATIONEN
Datum: 24.–26.11.2027
Impulsabende:
Lerne den Lehrgang und die Vortragenden kennen. Kläre deine Fragen. Bekomme einen ersten Vorgeschmack auf das, was dich erwartet.
28.05.2026 sowie 01.07.2026 – online oder in Präsenz in der Tabakfabrik Linz. Weitere Termine folgen.
Jeweils von 17-20:00 Uhr
Seminarzeiten:
Kick-Off je Modul am Mittwoch von 17:00-21:00
danach Do-Fr jeweils 09:00-18:00; Sa 08:30-15:00
Spezialtag S1 und S2: 09:00-18:00
Virtuell Coachen von 08:30-12:00
Location:
Der Lehrgang findet in den schönen Räumlichkeiten der kultigen Tabak-Fabrik Linz statt, factory 300, 2. Stock. Erlebe wie cooles Start-Up-Feeling und Industrial Charme deinen Lernerfolg beflügelt.
Wir sind für euch da:
Feedback unserer Teilnehmer:innen:
Fachliche Kompetenz des Trainer:innen-Teams: 9,43/10
„Das Trainerteam ist absolut TOP – sehr kompetent, engagiert und motiviert. Die unterschiedlichen Persönlichkeiten zeigen, wie vielfältig die Wege zum Ziel sein können.“
Voraussetzungen:
Dieser Lehrgang ist darauf ausgerichtet, moderne Coachings-Skills und systemische Denkmodelle an erfahrene Personalverantwortliche, Führungskräfte als auch Change Manager:innen zu vermitteln und dich darauf vorzubereiten, die ISO-Zertifizierung zum Coach nach ISO 17024 zu bestehen.
Dazu sind zum Zeitpunkt des Lehrgangsstarts gewisse Voraussetzungen notwendig wie z.B: Mindestalter 25 Jahre, 2-3 Jahre berufliche Praxis, Abschluss eines Studiums oder 5 Jahre berufliche Praxis im Bereich Management, Führung oder Beratung.
Teilnehmer:innenstimmen
Liebe Bettina, schön dass du dabei bist im Lehrgang. Du bist Bereichsleiterin in einer großen Steuerberatung. Warum interessiert dich das Thema Coaching? Was bewegt dich dazu, dich für einen 1-jährigen Lehrgang zum Coach anzumelden?
Als ausgebildete Juristin und Steuerberaterin blicke ich auf rund 25 Jahre Erfahrung in einem fachlich geprägten Berufsumfeld zurück. Im Laufe meiner Karriere hat sich mein Schwerpunkt deutlich verändert – weg vom Verfassen von Stellungnahmen und Steuererklärungen hin zur Führung eines großartigen Teams. Dabei habe ich wertvolle Führungskompetenzen entwickelt, die auf meiner Freude am Miteinander basieren – ganz nach dem Motto der „4Ms“: Man muss Menschen mögen. Ergänzend dazu habe ich eine Vielzahl hochwertiger Ein- bis Mehrtagesseminare zu unterschiedlichen Führungsthemen absolviert. Im aktuellen Coachinglehrgang bei indigu habe ich nun die großartige Gelegenheit, das Handwerk des Coachings von Grund auf zu erlernen und mich tiefer und breiter mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Mein Ziel ist es, den nächsten entscheidenden Schritt zu gehen: Von der klassischen Führungskraft zum echten Coach für meine Mitarbeiter:innen zu werden und sie damit noch wirkungsvoller in ihrer Entwicklung zu begleiten. Darüber hinaus erwarte ich mir, diese neu gewonnenen Coaching-Fähigkeiten auch bei der Zusammenarbeit mit Kunden einzusetzen, um deren Bedarf noch besser zu erheben und gemeinsam mit ihnen effektivere Lösungen zu erarbeiten.
Oh, danke. Was waren die Gründe für deine Wahl, warum bei indigu?
Ich kenne und schätze Dich seit vielen Jahren sehr und weiß, dass Du als Lehrgangsleiter von indigu für höchste Qualität stehst. Für mich persönlich stimmen einfach alle Rahmenbedingungen: der Inhalt, der Veranstaltungsort, der Zeitplan sowie die Dauer und auch der Preis des Lehrgangs sind ideal und stimmig. Besonders wichtig ist mir, dass ich den Lehrgang berufsbegleitend absolvieren kann – auch parallel zu meiner Familie. Der Lehrgang richtet sich auch an Führungskräfte und bietet zugleich die Möglichkeit einer Zertifizierung, falls man diese in Anspruch nehmen möchte. Und nicht zuletzt ist jetzt für mich genau der richtige Zeitpunkt, diesen Schritt zu gehen. Meine letzte größere Ausbildung liegt schon einige Jahre zurück, und es ist an der Zeit, etwas Neues in Angriff zu nehmen.
Oh, danke dir für das Feedback. Wie glaubst du, wird sich das genau auf deine zukünftige berufliche Entwicklung auswirken?
Ich freue mich darauf, ein vielseitiges „Toolkit“ an Methoden und Techniken zu erhalten, auf das ich im beruflichen Alltag mit meinen Mitarbeiter:innen und Kunden zurückgreifen kann. Damit werde ich meine Mitarbeiter:innen noch gezielter begleiten und noch bessere, effektivere Lösungen für meine Kunden erzielen können. Außerdem erhoffe ich mir durch eine sehr intensive Auseinandersetzung auch mit mir selbst, meine eigenen Handlungen, Äußerungen und deren Auswirkungen auf andere noch besser zu verstehen und bewusster einzusetzen. Und mit Sicherheit kann ich das Coaching auch zu Hause mit meinem Mann und meinen zwei Teenie-Töchtern gut gebrauchen.
Also, wenn ich an den Lehrgangs-Plan denke, das wird sich machen lassen :-). Vielen Dank für das Gespräch!!
Liebe Stephanie, freu mich sehr über deine Anmeldung zum Lehrgang. Du kommst aus einem Non Profit Unternehmen. Warum interessiert dich das Thema, was bewegt dich dazu, dich für einen 1-jährigen Lehrgang zum Coach anzumelden?
Ich finde den Coaching-Ansatz im Bereich Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie Teamentwicklung spannend. Einerseits bauen wir immer wieder neue Kolleg:innen in Teams auf, die sich eine berufliche Expertise erarbeiten müssen, andererseits durchleben wir alle unterschiedliche Lebensphasen, die einen Einfluss auf unsere beruflichen Rollen haben. Durch die Abenteuer des Lebens begleiten zu dürfen, empfinde ich sehr bereichernd.
Oh, danke. Was waren die Gründe für deine Wahl, warum bei indigu?
Einerseits ist natürlich der Rahmen super. Er findet in Linz statt, ist zeitlich gut ausbalanciert. Dieser Lehrgang lässt sich super mit Beruf und Familie vereinbaren. Andererseits freue ich mich darauf, mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Branchen gemeinsam und voneinander zu lernen. Die Welt durch unterschiedliche Brillen zu betrachten, macht sie deutlich vielfältiger. indigu scheint mir da ein guter Partner dafür zu sein.
Danke für dein Vertrauen. Wie glaubst du, wird sich das auf deine professionelle Rolle als Führungskraft auswirken?
Ich freue mich darauf, das gelernte direkt mit meinen Teams auszuprobieren, um die neuen Impulse direkt in die Praxis umzusetzen.
Guter Plan. Vielen Dank für das Gespräch!
Lieber Joachim, schön, dass du dabei bist im Lehrgang. Erzähl mir doch bitte, warum ist für dich das Thema Coaching so interessant?
Über die Jahre hatte ich immer wieder Coachings. Zuerst fremdbestimmt als Teil eines High Potential Programms in einem Konzern. Diese erste Erfahrung war sehr schön und ich habe das Ge-coached-werden als wirklich bereichernd empfunden. Damals wäre mir nie in den Sinn gekommen, das selbst zu lernen, weil ich mir das nie zugetraut hätte. Mit der Erfahrung und fordernden Führungspositionen kam die Erkenntnis „hey, mein Bauchgefühl ist gar nicht so schlecht“. Das hatte ich als Techniker nämlich immer ignoriert. Im letzten Jahr stand eine berufliche Veränderung an und ich habe mich aktiv um Coaching gekümmert, wieder mit großer Zufriedenheit. Zudem interessiert mich immer mehr, wie wir Menschen reagieren und was die Auslöser sind.
Warum grade jetzt?
Weil ich ein paar Momente hatte in denen ich ungeplant, und erfolgreich, als Coach geholfen habe. Das will ich jetzt genauer wissen und auf solide Beine stellen. Es ist mir auch nicht so wichtig, ob es nur für meine Neugier befriedigt, mir als Führungskraft hilft oder ob ich tatsächlich als Coach arbeiten werde.
Oh, danke. Was waren die Gründe für deine Wahl, warum bei indigu?
Eine Bekannte hat mir euch empfohlen und wir beide hatten ein lockeres und sehr interessantes Gespräch über Coaching – Was ist denn das? Wie geht man sowas an? Was kann ich falsch machen? Deine Antworten haben mich überzeugt, dass der indigu Lehrgang zu mir passt und ich sicher viel mitnehmen kann.
Oh, danke dir für das Feedback. Wie glaubst du, wird sich das genau auf deine zukünftige berufliche Entwicklung auswirken?
Ich bin derzeit beratend tätig und unterstütze Technikern sowohl bei rein technischen Problemen als auch beim Optimieren der Ablauforganisation. Aus eigener Erfahrung weiß ich, was technische Berater alles ungeschickt machen können, selbst wenn sie fachlich top sind. Das werde ich bei mir nicht dem Zufall überlassen und es besser machen. Coaching als erlerntes Können wird mir auf jeden Fall helfen beim Fragen stellen, moderieren und Konflikte lösen.
Christoph:
Also, wenn ich an den Lehrgangs-Plan denke, das wird sich machen lassen :). Vielen Dank für das Gespräch!!
Das wird es sicherlich. Vielen Dank für das Gespräch!!
Termine und Buchung
Start 04. November 2026
Kosten
Bereits ab EUR 7.950,-
Die Teilnahme am Lehrgang kostet auch im Jahr 2026 statt EUR 10.900,- nur EUR 9.350,- und ist somit der günstigste Zertifikatslehrgang Coaching in Österreich*. Sichere dir gleich nochmal 15% Frühbucherbonus oder Bonus bei Doppelbuchung** und spare weitere EUR 1.400,-.
MsSt: Die oben angeführten Kosten verstehen sich für Unternehmen (auch
Einzelunternehmen) exkl. MwSt. Für die ersten zwei Anmeldungen aus Non Profit Unternehmen bieten wir ein 50% Stipendium an – EUR 3.975,- exkl. MwSt.
All Inklusive Package: Seminarpauschale (Snacks und Getränke vor Ort, gemeinsames Mittagessen am Donnerstag Modul 1) sowie alle oben angeführten Leistungsangebote und alle notwendigen Proficoachings inbegriffen.
Falls du im Modul 1 mit unserem Angebot nicht zufrieden bist und du dich abmelden willst, bekommst du die anteiligen Kosten für Modul 2-6 abzüglich EUR 200,- Bearbeitungsgebühr wieder zurück. Wir bieten Platz für 15 Teilnehmer:innen und beraten dich gerne bezüglich Fördermöglichkeiten für diesen Lehrgang. Entscheidest du dich auch für die anschließende ISO-Zertifizierung zum Coach nach ISO 17024, erlauben wir uns, dafür EUR 750,- exkl. USt. in Rechnung zu stellen.
Auch 2026 bereits ab EUR 7.950,-
Vergleich der Gesamtkosten namhafter Mitbewerber und vergleichbarer ISO-Zertifizierter Ausbildungen jeweils kalkuliert mit Seminarraumpauschale, Einzelcoachings, Berücksichtigung der USt.
Frühbucherbonus gilt bis 01.07.2026.
Herzlichen Dank! Wir haben Ihre Anmeldung erhalten und melden uns in Kürze bei Ihnen per Mail.
Christoph Wolf, indigu